奢侈品平台Catch Fashion对于大众来说也是一个陌生的创业公司。它是奢侈品平台行业的后来者，在销售额方面甚至没有进入前三名。就在不久前，开发者甚至首当其冲地遭遇了集体离职。不管怎么看，都很难看到一个尖尖的数字来吸引开发者。Catch Fashion 最近听到任命首席技术官(CTO
)的消息，自然不禁要问，“为什么会在这个地方?”曾在三星电子无线部门11st和 Google Cloud Korea 工作过的CTOJang Woo-hyuk被选为公司开发部门的负责人，这非常令人震惊(?)。
我想知道。看看他过去的职业生涯，他似乎是在向更好的公司，所谓的知名公司发出爱的电话，我很好奇他为什么选择Catch Fashion。老实说，“是因为钱”的想法过去了。但这似乎还不够。我也希望它可能不是。一次偶然的机会，我得到了面试的机会。上个月30 日，我遇到了论贤洞 Catch Fashion 的CTO Woohyuk Jang。
雨季初，下着倾盆大雨的一天，他正在公司门口和同事聊天。他们似乎不是来自同一个开发部门。乍一看，我听到了英语，但我的印象是我可以在不了解细节的情况下与周围的人轻松交流。认出要采访的记者，他用安全钥匙打开门，一起走进了会议室。
从面试开始，我就直接问了最好奇的事情。问题是，你到底为什么不选择更好的公司就来 Catch Fashion 呢?我还添加了一个警告说明，尽可能诚实，因为读者(开发人员)会看到一切。他对此的回答可以概括为，赶时髦似乎很可能会成功，而他的成功欲望太大了。还是显得有些正式。首席技术官
Woohyuk Jang意识到开发组织的问题，在加入 Catch Fashion 之前，该组织内部一直很复杂。正因为如此，张CTO还认为可能是因为首席执行官李宇昌在一个重视自治的开发组织中很强大。然而，经过近四个小时的讨论，CTOWoo-hyuk Jang意识到，与他的想法相反，CEO Lee 给予了完全的自主权。还确认了李会长基于他在过去分销领域的丰富经验，真诚地从事该业务。CTOJang 解释说，他之所以选择 Catch Fashion 是因为他认为 Catch Fashion 可以解决很多问题。
“我搬到了谷歌，这是11街工程师的梦想。作为一名谷歌云数据分析专家，我的期望值很高，我也确实没有想骑在品牌、开发者的梦想和全球公司的运作方式上。由于冠状病毒，我在谷歌在家工作，我曾在帮助客户建立数据平台并使用AI机器学习技术解决业务问题方面发挥了作用，但我变得越来越贪婪。当我想知道为什么我要解决别人的问题而不是解决自己的问题时，Catch Fashion 提出了一个建议。”加入 Catch Fashion 后， CTO
Jang Woo -hyeok填补了三星电子、谷歌和 Coupang 的高级开发人员。整个组织还有5个人左右，但在不久的将来会有10个人。我们计划发展成为一个多人的组织。然而，就像之前的担忧一样，开发人员的招聘并没有按计划进行。许多公司宣传两位数和三位数的工作，但这通常是一个目标，而不是结果。
赶上时尚广告
于是我又厉声问道。赶时髦能给开发者什么?完全远程办公、高薪、员工福利堪比谷歌……还能用什么卡代替?然后， CTOWoo-hyeok Jang自信地说：“我会告诉你一个提高工资的方法。”他还坦言，比起在家办公，他更喜欢在一个地方与多个部门沟通的工作方式。我听到了对赶上时尚感兴趣的开发者离开的声音，但当我接下来听到他的声音时，我奇怪地被说服了。
“我认为对开发者来说最好的福利是展示清晰的业务问题，并赋予他们自行解决问题的权力和机会，并让这通过数字来引导业务绩效，而不是立即平衡工作与生活。此外，非常成功的开发人员对业务有深刻的理解。开发商应该是造楼的建筑师，很难成为锤子专家。如果您加入 Catch Fashion，我们计划获得认可并积极帮助您成为可以构建您梦想中的架构的开发人员。”
不过，在我父母会满意的所谓“Neckarakubae”(Naver、Kakao、Line、Coupang、Baedal Minjok)中找到一份工作对我的职业生涯不是更有利吗?一方面， CTO张承认，但仍然清晰地展示了catch时尚开发组织的优势，并充满信心。在能够以非常全面的方式处理业务问题并能够自己解决问题方面，我向自己承诺，我将担任教练，一路指导和推动你。
“我们有信心，我们的开发团队是业内最好的。一个开发者的能力最终不是关于学术背景或他来自哪里，而是基于技术技能、沟通能力以及即使在小任务下也能增加自己价值的能力在到期日内的完整性。顶级资深开发者将提供一对一的近距离指导，只检查他们在工作中关注的内容，并通过检查与公司工作的联系来帮助他们成长。我们将给你们一个共同成长的机会，同时为了同一个目标彼此忠诚。”CTO张的承诺是
帮助填写简历上简短但粗体的线条，我解决了某个问题，并为公司业绩的改善做出了贡献。他还解释说，当他看到他的同事通过这个过程实际上搬到了一个更好的地方时，开发人员自己可以对问题负责。他的理念不是忠于公司，而是对自己的问题和历史有主人翁意识。
以下是他来 Catch Fashion 的原因，他对发展组织和文化的看法。轮到他倾听他想用流行的方式解决的问题了。
Catch Fashion 的目标是打造一个“奢侈品聚合平台”。聚合器是指收集和分类各种公司的产品或服务的信息，以方便客户搜索和比较的服务。Catch Fashion 仅处理基于全球合作伙伴关系的100% 正品产品，并实时链接每个产品信息。共搜索400万种不同的产品，进行实时价格比较，并检查库存。您还可以在一个地方收集折扣和福利。CTO
Woohyuk Jang计划在未来将流行时尚品类多元化为更加生活化的类型。打造符合“奢华”二字的客户优化服务。目前，Catch Fashion专注于奢华时尚，但在未来，它正在描绘一幅将扩展到生活、儿童、旅行、住宿和绘画的画卷。努力让更多人在日常生活中体验到优质服务。为此，我们计划专注于加强内容和快速保护客户。此外，他们还计划通过在韩国发现销售高质量原创产品的小品牌并帮助他们成长，从而进入全球市场。“想进Catch Fashion的好伙伴有很多，但并不像你想象的那么容易。API
这是因为各个部门(例如集成和设置策略问题)必须像管弦乐队一样协作。开发组织现在正在设计能够减少花费在其上的精力和时间的系统。”
最后，CTOWoohyuk Jang强调部门之间的沟通能力是 Catch Fashion 的优势之一。他解释说，所有组织，如营销、管理、开发和客户服务，都有很大的权力以开放的方式相互交流对话。换句话说，它充满了志同道合的成员。正因为如此，他对流行时尚的快速增长充满信心。
“我对以敏捷的方式工作感到非常兴奋(在开发过程中您可以通过即时反馈流畅地开发)。当一个 B 阶段的创业公司充满了志同道合的成员时，它会在眨眼之间成长。我希望好人尽快加入这个火箭。”
我记得流行时尚对于想要成为“建筑师”而不是锤子专家的开发人员来说是完美的。此外，他承诺帮助非公司开发人员成为一份可靠的职业并在他们离开时获得更高的薪水再次浮现在脑海中。是一次采访，让我想更长时间地观察流行时尚的成长，因为它感受到了真诚，而不是明显的即兴发挥。
